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政府信息公开

名称 三昇体育_三升体育官网关于印发2022年政务公开工作要点的通知
索引号 55462291X/2022-00396 分类 信息公开制度 ??其他 ?? 通知
发布机构 市人力资源社会保障局 公开日期 2022-06-14
文号 宿人社发〔2022〕25号 关键词 人社,工作要点,市人,社局,责任单位,
文件下载 宿人社发〔2022〕25号.doc
时效

三昇体育_三升体育官网关于印发2022年政务公开工作要点的通知

局各处(室)、直属各单位:

    《三昇体育_三升体育官网2022年政务公开工作要点》已经局领导同意,现印发给你们,请认真组织实施。

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                                   2022614

    (此件公开发布)


三昇体育_三升体育官网2022年政务公开工作要点

为深入贯彻落实上级党委政府关于推进新时代政务公开工作的决策部署,全局政务公开工作要深入践行“宿迁人社群众工作法”,秉承优质公开理念围绕2022年“1444”全市人社工作思路,巩固和扩大运用政府信息公开标准化国家级试点成果,以高质量政务公开促落实、强监管、优环境,全力打造“阳光人社”公开品牌,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、立足经济发展,深化重点公开

(一)突出市场主体信息公开。顺应市场需求,增强政策制定实施的透明度和可预期性,助力打造可感优质的政策环境。加大受疫情影响较重行业帮扶政策的公开力度,促进稳就业。持续推进执法信息公开工作,做好双随机、一公开信息展示,为各类市场主体规范健康发展营造诚信守法、公平竞争的环境氛围。(责任单位:局政策法规处、局就业促进处、局人力资源市场处、市就管中心、市社保中心、市劳动监察支队、)

(二)突出降费减负信息公开。严格落实新一轮组合式减税降费政策,系统集成、智能推送已出台各项社保减免、缓交政策,帮助基层执行机关和缴费人第一时间全面准确了解政策,做到应知尽知、应享尽享。开展社保减免缓交优惠政策咨询和政策宣讲,加大对骗保典型案例的曝光力度,形成有效震慑。(责任单位:局养老保险处、局工伤保险处、局基金监督处、市社保中心)

(三)突出惠企政策信息公开。积极开展送政策进社区、进园区、进企业等活动,推行惠企政策免申即享,变企业找政策为政策找企业。对确需企业提出申请的惠企政策,及时公开申请条件、渠道,方便企业获取信息、提交申请、享受优惠(责任单位:局养老保险处、局工伤保险处、市就管中心、市社保中心、市人才中心、市考鉴中心)

二、立足民生保障,深化热点公开

加强稳就业保就业信息公开。做好稳就业保就业政策宣讲和推送工作,将出台的就业支持政策及时、精准传达至相关群体,帮助他们更好就业创业。加大乐业宿迁创赢宿迁等活动信息公开、减负稳岗扩就业政策解读和政策培训工作力度,加强对基层业务培训指导力度,使各项政策能够落得快、落得准、落得实,最大限度利企惠民。动态公开技能培训政策规定及经办流程,让更多群众能够知悉,并获得就业培训机会。(责任单位:局能力建设处、局就业促进处、市就管中心)

)规范开展事业单位信息公开。严格执行已出台的《公共企事业单位信息公开规定制定办法》,深入推进局属事业单位信息公开,单位以开通热线电话、网站互动交流平台、接收现场咨询等方式设置信息公开咨询窗口,建立完善相应工作机制。在局网站建立事业单位信息公开专栏,切实提升监督管理和服务水平。重点加强具有较强公共属性,以及与服务对象之间信息不对称问题突出、需要重点监管的事业单位信息公开,更好维护市场经济秩序和人民群众切身利益。(责任单位:局各事业单位)

常态做好疫情防控信息公开。严格执行疫情防控信息发布各项制度,统筹用好局属各类信息发布平台,及时更新政务新媒体“疫情防控”公开专栏,配合上级部门发布疫情防控进展信息及时发布受疫情影响的政务服务、招工引才、人事考试等信息,充分回应社会关切,防止引发疑虑和不实炒作。(责任单位:局综服办)

三、立足政策解读,深化焦点公开

(七)做好政策汇集发布11月底前,在局网站的政府信息公开专栏建立政策文件库,归类集中公开并动态更新局系统现行有效政府规章、行政规范性文件以及各类政策文件,以完整准确的现行有效制度体系,为各处室、单位办理政务服务事项、编制各类权责清单提供基本依据;方便社会公众一键查询、全面了解各项制度规定,保障和监督各处室、单位有效实施行政管理。(责任单位:局政策法规处)

(八)提升政策解读质效。完善以人社12333服务热线知识库为基础,局网站、微信公众号为龙头,各处室单位协同联动、对接共享的政策问答体系。加大政策咨询窗口建设力度,更好解答就业创业、养老工伤等方面与人民群众切身利益密切相关的问题。围绕政策文件和高频政策咨询事项,以专家解读、文字解读、图文解读、视频解读、场景演示、短视频、新闻发布会等多形式多维度予以解答,不断丰富完善政策文件库。(责任单位:各处室、各单位)

(九)及时回应社会关切。综合利用依申请公开平台、12333服务热线、政务微信、局网站互动交流平台等渠道,及时搜集发现社会热点问题,密切关注涉及就业社保人事人才、工资拖欠等方面舆情,主动回应社会关切,正确引导舆论,规范舆情回应台账管理,切实维护政府公信力。持续做好人大代表和政协委员建议提案办理情况信息公开工作。(责任单位:局综服办、局政策法规处)

四、立足基础建设,深化规范公开

(十)巩固政府信息公开标准化成果。严格执行政府信息公开15+4项制度,切实增强规范意识,对拟公开的政府信息依法依规严格做好保密审查,防范数据汇聚引发泄密风险。准确把握不同类型公开要求,科学合理确定公开方式。严格按照宿政办发〔202123号文件规定,动态更新完善局系统的政府信息主动公开、依申请公开、不予公开等三项清单,并及时发布2022年版政府信息主动公开标准目录清单。严格按照宿政办函〔202121号文件中的配套图表及文书格式,规范政府信息依申请公开事项办理,防范法律风险。(责任单位:局办公室)

(十一)推进政府信息公开平台建设。严格落实网络意识形态责任制,确保网站与政务新媒体安全平稳运行。11月底前,局属政务类移动客户端全面支持互联网协议第6版。推进网站集约化、政务新媒体矩阵化建设,及时准确传递党和政府权威声音。及时通报各处室单位信息更新不及时、发布不准确以及咨询互动不回应、服务信息不实用等问题,不断提高信息发布、互动交流、便民服务水平。进一步推进人社“政务公开体验区”标准化、信息化建设。(责任单位:局办公室、局综服办、市人社信息中心)

(十二)动态更新基层政务公开目录持续深化标准目录与业务系统的融合,积极指导和督促检查县(区)人社部门编制完善本系统的基层政务公开标准目录清单,并及时发布2022年版。(责任单位:局办公室)

五、立足工作保障,深化信息公开

(十三)明确工作职责。各处室单位要提高思想认识,切实抓紧抓细各项工作,推动信息发布、政策解读和政务舆情回应等各项主体责任落实到位。局办公室要加强对各处室单位政务公开工作指导,及时开展业务培训,进一步提升业务能力和水平。

(十四)严格推进落实各处室单位对照本要点提出的重点任务,梳理形成工作清单,明确责任事项和时限要求,逐项推动落实。局办公室要对上一年度工作要点落实情况开展回头看,逐项核查落实情况,未完成的要及时督促整改。

(十五)突出结果运用。局办公室要加强工作督查,将各处室单位工作要点落实情况结果纳入局系统年终考核和局系统政府信息公开年度报告,及时予以公开,接受社会监督,确保各项任务要求高质量落实到位。