xxx代表：
您提出的《建设多维度，多层次专业人才培养的长效机机制 助力全市产业发展的建议》收悉，现答复如下：
人才是促进经济和社会发展的重要保障，专业人才更是开拓先进生产力的关键因素。近年来，宿迁市围绕“6+3+X”制造业产业体系和20条重点产业链的人才培育工作取得了突出的成绩，随着产业规模持续壮大，产业转型升级步伐不断加快，专业人才对于产业发展的重要性进一步凸显，构建多维度、多层次的专业人才培养长效机制刻不容缓。围绕您的意见建议，我局会同市工信局、教育局进行了认真分析研讨，现提出如下工作措施，共同推动建立覆盖广、层次全的专业人才培养模式，为产业发展集聚“源头活水”。
一、完善培养机制，不断夯实专业人才培养基础
科学谋划人才培养机制。出台《“技能宿迁”行动（2022—2024年）实施方案》《关于实施数字技能提升行动服务数字经济发展的实施意见》等文件，建立完善政府补贴支持体系，着力构建产业发展与技能人才队伍的良性运行机制。统筹推进政企院校联动。出台《关于加强职业教育服务产业发展的十条措施》《关于推动现代职业教育高质量发展的实施意见》，促进招生与招工有效紧密对接，实施人才定向培养，增强职业教育适应性，充分调动政府部门、企业、职技院校三方积极性，培养更多高素质技能人才。目前，我市已开设“京东班”“长电班”等“订单班”“冠名班”203个，输送技能人才6000余人，培养学徒超3000人，实现职业院校80%以上的专业与产业发展紧密结合。全面实施各项扶持政策。根据全市产业发展需要，动态编制发布《宿迁市高技能人才紧缺型职业（工种）及培训补贴标准目录》，对目录内培训获证人员给予1500—4000元培训补贴，全市已发放培训补贴2842万元。严格按照《宿迁市区就业补助资金管理办法》，对各工种培训获证人员给予700—2200元标准补贴，已发放培训补贴3800余万元。
二、落实引培认定，不断扩大专业人才队伍规模
实施多方位人才招引。根据全市人才需求目录，在三昇体育_三升体育官网率先开展大中城市高校毕业生巡回招聘会，赴省外开展“校园宿迁日”活动，创新人才招引“空中双选会”模式，2022年全市引进高校毕业生人才2.6万人；积极落实“三招三引”机制，举办产业链招商引才推介会、“大数据+”产业链校企合作对接会、专题网络招聘、“春风行动”系列招聘等活动，持续搭建“云招聘”平台，构建全周期求职招聘新模式，及时发布企业人才需求信息，充实产业人才队伍，优化创业环境，吸纳更多专业人才。开展多维度人才培训。面向经营管理人才，组织开展“智改数转”业务培训活动，分县区排定精益管理、卓越绩效、新生代企业家培训计划。围绕“6+3+X”制造业产业体系和20条重点产业链，排定技能人才培训计划，重点聚焦数字经济，成立数字产业学院，2022年，全市已开展职业技能培训6.2万人，新增技能人才5.2万人，技能人才总量达到98.1万人，培养数字技能人才9000余人，每万名劳动力中高技能人才数达到861人。开拓多样化评价模式。创新开展“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”技能竞赛，2022年，举办各类比赛123场，选拔评价中高级技能人才5326人。深化技能等级认定改革，支持备案企业、第三方评价机构、院校灵活自主评价认定人才，激发市场主体用人活力，目前全市备案评价机构近200家。引导企业结合生产经营特点和实际需要，自主开发制定评价标准规范、自主运用评价方法、自主发放职业技能等级证书，当前我市已开发国家职业技能标准、行业规范、企业规范等技术资源17项。完善评价认定保障措施，先后组织了考评员培训班和质量督导员培训，探索“大数据+信用”监管新模式，确保社会化技能等级认定和企业技能人才自主评价“秩序不乱、质量不降”。
三、畅通上升渠道，不断激发专业人才内生动力
落实“新八级工”职业等级制度。增设学徒工、特级技师、首席技师，打破传统初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的“五级”技能人才评价“天花板”，打通技能人才上升通道，去年我市已率先在洋河股份有限公司试点特级技师评审，最终评定江苏省首批特级技师4人。创新产业人才职称评价模式。开通产业人才职称评价“直通车”，围绕晶硅光伏、化学纤维、集成电路、食品加工等20条产业链，在专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的重点企业中遴选20家企业开展试点，克服“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”限制，突出品德、能力和业绩评价导向，全市已有416名产业人才直接取得中级职称。贯通专技技能人才发展通道。在技能岗位工作的专业技术人员可申请参加与现岗位相对应职业（工种）的职业技能评价，全市已有560名具有专业技术职称的工程技术人员获得职业技能等级证书。鼓励企业在评优评先、职务晋级等方面优先考虑技能人才，建立与技能等级水平相挂钩机制薪酬体系。
下一步，我们将继续聚焦多维度、多层次的专业人才培养工作，深耕数字经济等新兴行业领域，完善紧缺人才监测机制，动态更新紧缺人才目录，科学制定人才培养计划，拓宽技能人才认定途径，充分发挥政策的引导作用、企业的主体作用、职校的基础作用、竞赛的激励作用，全面构建产业人才发展新格局，助力全市产业规模和竞争力双提升。
本条议案原文及答复件可以公开。
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2023年6月12日
联 系 人：田野
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