《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施十五周年暨劳动人事争议典型案例研讨会在宿举办
- 发布日期：
2023-09-14 - 来源：
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9月12日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施十五周年暨典型案例研讨会在宿迁举行。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明出席会议并作主旨发言。人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长王振麒，省人社厅二级巡视员陈健生，副市长仲小兵，副市长、苏宿工业园区党工委书记、管委会主任李朝阳及三昇体育_三升体育官网主要负责人等参加相关活动。
杨志明回顾了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施15年来取得的成效并分析了调解仲裁工作面临的形势与机遇。他强调，要做好劳动人事争议调解仲裁工作，进一步研究争议处理体制改革思路，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，以减轻人民群众的诉累和保障诉权为出发点，加强数字赋能调解仲裁，开创调解仲裁工作新局面，为构建中国特色和谐劳动关系作出新的更大贡献。
仲小兵介绍了宿迁经济发展基本情况以及宿迁在和谐劳动关系建设上的创新实践。他说，宿迁将以本次研讨会为契机，探索更多构建和谐劳动关系的可行之道，推动和谐劳动关系建设不断迈上新的台阶，努力打造成在三昇体育_三升体育官网乃至全国有一定示范意义的“宿迁样板”。
期间，三昇体育_三升体育官网以《创新调解工作 化解矛盾纠纷》为题，针对地方调解仲裁制度机制创新情况，交流了宿迁经验。
当天下午，杨志明到苏宿工业园区考察和谐劳动关系建设工作开展情况，先后观摩了和谐文化园等地，听取了圆融调解站工作机制介绍，了解了企业调解纠纷流程办法。杨志明强调，构建和谐劳动关系事关广大职工切身利益，事关经济高质量发展与社会和谐稳定，希望苏宿工业园区进一步加强实践与探索，为构建中国特色和谐劳动关系作出更多苏宿贡献。
近年来，我市以促进企业发展、维护职工权益为目标，坚持“以调为主、调裁结合、注重预防”的工作方针，不断丰富和发展和谐劳动关系创新实践。和谐创建提升“示范度”。积极争取中国劳动和社会保障科学研究院指导支持，以苏宿工业园区为重要载体，揭牌成立“劳动和社会保障研究与创新基地”，苏宿工业园区获评“全国模范劳动关系和谐工业园区”及江苏省第一批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点。权益保障突出“新形态”。在三昇体育_三升体育官网率先出台《宿迁市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》等，通过落实公平就业、劳动报酬、社会保险等工作举措，切实提升新就业形态劳动者就业质量。调解仲裁实现“智能化”。加快劳动人事争议智能仲裁院建设，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化，通过线上调解、在线庭审打破时间与空间的限制，助力高效、便捷解决纠纷，最大限度维护劳动者合法权益。
本次研讨会由中国劳动学会主办，中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会承办，苏州宿迁工业园区管委会、三昇体育_三升体育官网协办。
人力资源和社会保障部、最高人民法院、全国总工会、中国企业联合会以及有关省、市劳动人事争议调解仲裁机构和司法界、法律界专家学者等参加会议。
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