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名称 【政策解读】《关于印发2022年宿迁市人力资源和社会保障事业发展计划的通知》政策解读
索引号 55462291X/2022-01460 分类 政策解读 ??劳动就业 ?? 其他
发布机构 市人力资源社会保障局 公开日期 2022-04-25
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【政策解读】《关于印发2022年宿迁市人力资源和社会保障事业发展计划的通知》政策解读

 为全面落实市委市政府决策部署,持续推动全市人社事业高质量发展走在前列,我市制定了关于印发2022年宿迁市人力资源和社会保障事业发展计划的通知(宿人社发〔2022〕16号)现将文件出台背景和主要内容解读如下:

一、背景依据

2022宿迁市人力资源和社会保障事业发展计划根据2022年三昇体育_三升体育官网人力资源和社会保障事业发展计划》编制,重点阐释2022三昇体育_三升体育官网人社事业在就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等方面的发展计划。

二、目标任务

2022年,我市人力资源和社会保障事业发展有五个方面目标,并提出了59项量化指标:

(一)就业创业方面涉及22项指标。2022年,城镇新增就业5.5万人,城镇调查失业率5%左右。城镇失业人员就业2.85万人,就业困难人员就业1.2万人,新增公益性岗位安置就业困难人员300人,离校未就业高校毕业生年末就业率95%,返乡就业5万人。开发青年(含高校毕业生)就业见习岗位3600个,组织青年(含高校毕业生)参加就业见习3600人。支持成功自主创业1.62万人,其中大学生2160人、农民7800人。返乡创业5000人。开展补贴性职业技能培训5万人次,其中新型学徒制培训800人、城乡劳动者就业技能培训2万人次、创业培训7600人、新生代农民工职业技能培训8500人次。开展家政企业职业经理人培训60人。建设规范化零工市场2个、省级劳务品牌5个、省(市)级创业示范基地5家。

(二)社会保险方面涉及12项指标。2022年末,企业职工、城乡居民基本养老保险参保缴费率分别达到90%80%,企业职工基本养老保险在职参保人数65.4万人,城乡居民基本养老保险参保人数177万人。失业保险参保人数45.5万人。工伤保险参保人数58.4万人,建筑业新开工项目工伤保险参保率90%,工伤康复210人,工伤预防费使用比例控制在上年度工伤保险基金征缴收入的1.2%-3%。开展工伤保险“护航行动”宣传40场,培训6000人,现场互动与持续改善式培训60家。

(三)人才人事方面涉及16项指标。2022年,新招收博士后4人,新增留学回国人员30人。引进高校毕业生2万人,其中引进博士硕士“双一流”高校毕业生2500人,引进应届本科高校毕业生及以上7000人。人力资源服务业营业收入70亿元,人力资源服务业从业人员培训350人。打造“技能宿迁”品牌,新增取得职业资格证书或职业技能等级证书3万人次,其中新增取得高级工以上证书10000人次、技师以上证书1000人次。机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核400人。新增数字经济专业技术人才1000人、数字技能人才5000人。技工院校招生4500人、培训2.3万人次。人事考试项目规范管理达标率100%

(四)劳动关系方面涉及6项指标。2022年,劳动保障监察举报投诉案件结案率98%,拖欠农民工工资举报投诉案件结案率99%,劳动保障监察监管信息上线率95%,人均“双随机”执法检查用人单位数50户。劳动人事争议调解成功率60%、仲裁案件结案率92%

(五)公共服务方面涉及3项指标。2022年,申领电子社保卡人口覆盖率50%12333综合服务满意度90%,人社政务服务好评率96%

三、指标构成

2022宿迁市人力资源和社会保障事业发展计划共包含59项量化指标,其中返乡就业人数组织青年(含高校毕业生)参加就业见习人数返乡创业人数工伤预防宣传场次工伤预防培训人数工伤预防现场互动与持续改善式培训家数引进高校毕业生人数引进博士硕士双一流高校毕业生引进应届本科高校毕业生及以上9项指标为我市特色指标,其余50项为省厅下发指标;其中年报指标7项,半年报指标2项,季报指标8项,月报指标为42项。